採用情報

CULTURE

職場と文化


会社の財産は人

弊社は技術者の集団です。既存技術を最大限に理解し、新しい技術を学び、創造し、その 技術をサービスとして社会に提供していく。
その為に技術者に対して何が提供できるか?
弊社では、技術者が快適に自分のスキル向上・オフィスライフをおくることができるための施策を行っています。



社外研修・セミナ

社外での有償セミナや研修を会社経費で受講することができます(上司の承認が必要です)
トーマツ社の「Biz CAMPUS」に加入しているので、様々なビジネススキル研修を受講することができます。

資格/検定の受験費支給

ソフトウェアエンジニアリングに関連する資格・検定に合格すると、合格時の受験費用を報奨金として支給する制度があります(対象資格・検定については教育研修チームにお問い合わせください)

オフィスの本棚

不定期(月1回くらい)に京都オフィス本棚に技術書が追加され現在、1,000冊以上の書籍があります。
蔵書一覧(booklog)

ミッション面談

所属部署のマネージャとの個人面談を年4回実施しています。ここで設定された各人のミッションは社内に公開しています。


デュアルディスプレイ

希望者(お客様開発センター常駐者含む)には、デュアルディスプレイを支給しています

開発マシン

京都オフィスで使用している開発用マシンの半数以上にSSDを搭載しました。
RAMは4G〜12GBを搭載しています。

ソフトウェア環境

  • Subversionを使っています
  • Redmineを使用可能です
  • Jenkinsを使用可能です
  • Google Apps For Works を使用しています
  • Eclipseを使っています(チームメンバと相談の上で、他のIDEも使用できます)
  • jUnitを書きます(残念ながら一部プロジェクトを除きます)


スナックコーナー

オフィス内でお菓子、アイスクリーム等を買えます。また、社内に(ちょっと安く買える)サントリー自動販売機も設置しています。

※京都オフィスのみ

帰社日

お客様開発センター等に常駐している社員も、月1回の帰社日には京都オフィスでミーティングをしたり、親睦会(おおよそ隔月)で交流を深めたり、社内勉強会(不定期。定時後自由参加)で刺激を与えあいます。

ハッピー休暇制度

年1回、連続5日間の有給休暇を取得できる制度があります。

NEW GRADUATE

新卒採用


募集要項

項目 内容
職種内容Web系アプリケーションソフト開発
何らかのプログラミング経験者歓迎いたします。
就業場所弊社本社オフィス(京都)
またはお客様開発ルーム(大阪堂島)
労働時間平日09:00-18:00または10:00-19:00
(休憩時間60分)
残業あり
休日土曜・日曜・祝日
試用期間3ヶ月
研修期間3〜5ヶ月
賃金月給制(基本給20万以上)
※能力に応じて年俸制へ移行
賞与年2回
月給制の場合のみ
通勤手当全額支給
加入保険雇用・労災・健康・厚生

選考ステップ

ステップ 内容
ステップ0
会社説明会
弊社の経営理念、仕事内容などについてお話させていただきます
ステップ1
エントリー
WEB上の応募フォームにそってエントリーをお願いします
ステップ2
書類審査
いただいた履歴書等を元に書類審査を致します
ステップ3
一次面談
志望動機(なぜこの業界、この会社を選択されたのか)の確認、
あなたの情熱とその源泉についてお聞きします。
※集団面接形式とさせて頂くことがあります
ステップ4
適性検査
ペーパーテスト形式の適性検査を実施します
ステップ5
最終面談
じっくりと対話し、スキルや志望動機など、より掘り下げてお話させていただきます。


新卒採用社員ひとことインタビュー

クランディムを一言で表すと?

発展途上!

まだまだこれから成長する"のびしろ"が、たくさんある

クリエイティブ

クリエイティブな人たちの集まり

クランディムに入社を決めたポイントは?

社長や上司との距離の近さ

近いとプレッシャーもかかるが、その分、自分への励みにも当然なるから

職場の雰囲気

自分の仕事を黙々とこなしている

クランディムに入って良かった、と思ったことは?

ビジョンが明確

社長を筆頭に会社の目指している方向が、明確で分かりやすい

一緒に働く人たちの優しさや性格の良さを感じたとき

あなたの仕事の「やりがい」は何ですか?

方法は一つじゃないこと

様々なプログラミングやテストを日々行うのですが、その方法は十人十色です。自分のやりやすい手段で作業をするも良し、効率化を図るためにツールを自ら作成するも良し、誰かに助けてもらうのも良し、つまり、自分のひらめきひとつで作業効率があがることもあるところが、私にとってのやりがいです。

人の役に立つものづくり

BtoBでもBtoCでも、使う人にとって役に立つものを作ってるんだって思う時に、やりがいを感じます

与えられた仕事を全うし、相手に満足してもらう

クランディムへの入社を検討されている方へ

私たちクランディムの社員とともに「ありがとう」といってもらえるよう頑張りましょう!

落ち着いた雰囲気で働きやすい職場です。社員の方もいい人ばかりなので、是非いらしてください。

長文インタビュー

京都大学2009年卒

やりがいは、大きなシステムに関わっているところ! もっと読む

京都産業大学2014年卒

目標は、社内でも社外でもやっていける・通用する人材になること! もっと読む

関西大学2015年卒

「面白い社長やな」と思ったことが入社の決め手! もっと読む

近畿大学2014年卒

方法は一つだけではないこと、それが私のとっての仕事のやりがい! もっと読む



新入社員研修


約3ヶ月間のOff-JTで、ベテラン・エンジニアによる技術研修と、社外のビジネススキル研修を組み合わせた新入社員研修を実施しています。
その後、配属先にて1-2ヶ月間のOJTにより、配属先での業務を学んで頂きます。



ビジネスマナー研修

トーマツ社の新入社員向けビジネスマナー研修を受講いただきます。

ビジネススキル研修

トーマツ社の新入社員向けビジネススキル研修を受講いただきます。

業務知識

よりよいサービスのためには、顧客の業務を理解することが必要です。顧客のビジネスを知り、その裏側にあるシステムの概略を学びます。
また、弊社が担当しているシステムに関係する工場の見学を通して、業務知識やシステム機能をより深く理解します。

開発環境と基本ツール

業務で使う基本的なツールについて学びます。

開発プロセス

実際の開発プロジェクトと同様に、基本設計、結合テスト設計、詳細設計、単体テスト設計、実装、単体テスト実施 を模擬プロジェクトを通して体験することで、各開発プロセスの目的や注意点についての理解を深めます。

WEBアプリケーション開発技術

教科書をベースに、Java, データベース, SQL, HTMLなどWEBアプリケーション開発に必要な技術について学びます。

CAREER

中途採用


募集要項

項目 内容
職種内容Web系アプリケーションソフト開発
C,C#,Java,SQLいずれかの開発経験者歓迎いたします。
就業場所弊社本社オフィス(京都)
またはお客様開発ルーム(大阪堂島)
労働時間平日09:00-18:00または10:00-19:00
(休憩時間60分)
残業あり
休日土曜・日曜・祝日
試用期間3ヶ月
賃金年俸制(300-900万)
月給制(基本給20万以上)
賞与年2回
月給制の場合のみ
通勤手当全額支給
加入保険雇用・労災・健康・厚生

選考ステップ

ステップ 内容
ステップ1
エントリー
WEB上の応募フォームにそってエントリーをお願いします
ステップ2
書類審査
いただいた履歴書等を元に書類審査を致します
ステップ3
一次面談
志望動機(なぜこの業界、この会社を選択されたのか)の確認、
※簡単なプログラミング課題をしていただくことがあります
ステップ4
適性検査
ペーパーテスト形式の適性検査を実施します
ステップ5
最終面談
じっくりと対話し、スキルや志望動機など、より掘り下げてお話させていただきます。


中途採用社員ひとことインタビュー

クランディムを一言で表すと?

社員を大切にしてくれる会社

創造する未来

ふんわり

ありがとう

DevOps

開発担当者と運用担当者が連携して協力する、という意味で、この言葉が当てはまる気がします

サントリー社の業務システムの一端を支える会社

クランディムに入社を決めたポイントは?

机が大きい

システムエンジニアというのは意外と紙の書類も手元に置きながら作業する事が多いので、デスクが広いと作業効率があがるし、集中力も増します。

信頼

雰囲気

ありがとうを大切にしている点

ありがとうを創造する、という言葉に惹かて

お客様に心からのありがとうを頂くには、並大抵の努力ではできず、確固たる信頼関係を結んだ上でさらなるサービスを提供して初めて、ありがとうを作り出せる土俵に立てるのだと思います。それをスローガンとして掲げているところに、やりがいを見出しました

WEBアプリのスクラッチ開発ができるから

技術者として成長できる環境

クランディムに入って良かった、と思ったことは?

さまざまな職務を経験できて視野が広がった

メンバー

技術力の向上

プロフェッショナル集団の中にいると、毎日が新しい発見で、自分の技術力が少なからず上昇していると思います。

人と人の距離感が良い

あなたの仕事の「やりがい」は何ですか?

スキルアップ

手を挙げると色々な殊にチャレンジできる環境

笑顔

関わった方に笑顔をもらうこと

ありがとう

お客様にありがとうを行ってもらうこと

お客様から信頼していただくこと

クランディムへの入社を検討されている方へ

小さい会社なので、変なしがらみや制約も少ないです。いろいろチャレンジしていきたい方、自分を伸ばしていきたい方は、是非応募してみてください!

入社して良かったと必ず思っていただきます!

FAQ

よくいただく質問への回答



勤務地は?

京都オフィスまたはお客様開発センター(堂島)の何れかです。新卒採用の場合は、チームと業務の状況によって配属直前(6-7月頃)に決まります。


社内勉強会について

おおきく業務知識と技術系の2種類があります。何れもそのテーマに詳しい社員または協力会社の方が講師をします。技術的なテーマについては、デザインパターンや新しい言語、フレームワーク、オブジェクト指向プログラミング、業務で使用するAPIやライブラリなど様々なテーマがあります。


給与制から年俸制になるのは何年くらい?

新卒採用の場合、一概に言えませんが、おおよそ2-4年程度です。中途採用の場合、ご経験に応じて入社時から年俸制となることもあります。


残業はどのくらい?

原則として、1ヶ月の残業時間が40時間を超えないようにマネージャが責任を持って管理しています。チームと時期によってバラツキがありますが、会社全体の社員別月間平均残業時間は20時間程度です。


社内の雰囲気は?

京都オフィスは基本的に静かです(雰囲気が悪いわけではありません)。集中して仕事に取り組んでいます。


休日出勤はありますか?

システムの新規導入やバージョンアップ作業は、土日に行われることが多いため、振替出勤(休日に出勤して他の平日に休む)をすることがあります。また、年に数プロジェクトは一時的にスケジュールを守るために残業や休日出勤を指示されることがあります。


定時について

京都オフィス勤務の場合、9時-18時の勤務か、10時-19時の勤務を選べることがあります(チームの業務都合によって選べないこともあります)。また、平日深夜/早朝にシステムの導入作業等がある場合は、勤務時間をずらすよう指示されることがあります。


どこに住んでいる人が多いですか?

京都府、滋賀県、大阪の人が多いです。


飲み会はよくありますか?

隔月で会社主催の親睦会があります。それ以外に、プロジェクトが終わった時に参画したメンバーで打ち上げをすることがあります。


プロジェクトはどれくらいの規模ですか?

ほとんどは1〜3ヶ月、1人〜3人体制、1人月〜20人月程度です。


昼食はどうしている人が多いですか?

弁当持参の人、食べに行く人、弁当を買ってくる人が、それぞれ同じくらい居ます。食べに行く人以外は1人で食べていることが多いです。


離職率はどのくらいですか?

波がありますが、年間8%前後です。


喫煙スペースはありますか?

京都オフィスでは、ビルの外に灰皿があります。お客様開発センターには別フロアに喫煙ルームがあります。


部活動のようなものはありますか?

有志でゴルフ、ボルダリング、バドミントンをしています。


社員旅行はありますか?

その年度の業績などによって、不定期に実施されます。過去、京都、伊勢、倉敷などに行きました。


社員の年齢層は?

中途採用を中心に採用活動をし、2014年から新卒採用を始めました。
約8割の社員が20代、30代です。

  • 20代:26%
  • 30代:52%
  • 40代:15%
  • 50代:7%
※2015年4月1日時点


社内のコミュニケーションツールは?

大阪/京都間では、ビデオ会議をすることが多いです。それ以外はメールの場合と直接声を掛ける場合とが半々くらいで、少数ですが各種チャット、ソフトウェアかんばん系ツールを使っているチームもあります。


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